Увеличим продажи риэлторам и агентствам недвижимости

mail@rieltornamillion.ru

+7 (391) 203-01-61

Обновленная и переработанная программа

Мастер-группа с групповой и персональной обратной связью

Набор риэлторов от А до Я. Версия 2.0


 Где найти и как привлечь "правильных" сотрудников в агентство недвижимости? 

Мастер-группа начинает работу 31 октября

{dl}
{hl}
{ml}
{sl}

Цель мастер-группы  

Какой результат получат участники мастер-группы?

Участники создадут систему набора риэлторов  в своем агентстве недвижимости. 

Будет отобрана и сформирована группа кандидатов для прохождения стажировки.

Система рекрутинга в вашем агентстве недвижимости будет поставлена на поток

О программе и формате мастер-группы

Кто ведет мастер-группу?

 

Максим Омельянчук

Максим Омельянчук - директор по развитию агентства недвижимости "Кром".
Компания успешно работает: 6 офисов, более 100 риэлторов. Агентство - неоднократный победитель региональных конкурсов, проводимых ведущими банками России: «Сбербанк» и «ВТБ24».

Лично провел более сотни презентаций, организовал десятки семинаров и вебинаров.

Автор книг о сделках с недвижимостью, вышедших тиражом более 50 000 экземпляров.

Руководитель проекта "Риэлтор на миллион": книги, вебинары, тренинги и готовые инструменты "под ключ"для специалистов рынка недвижимости.

Организатор четырех он-лайн конференций для специалистов рынка недвижимости, которые посетили тысячи риэлторов со всех уголоков России.

Почему стала необходима перезагрузка?

На протяжении года мы не могли наладить полноценный набор риэлторов в нашу компанию: поступало мало резюме, приходили слабые кандидаты, большинство из которых сливалось во время стажировки. 

Это осложнилось сменой поколений: в результате количество сотрудников сократилось. 

Знакомая картина?

В этой ситуации мне пришлось в срочном порядке пересмотреть те инструменты и технологии рекрутинга, которые позволяли нашему агентству недвижимости расти, развиваться, и открыть 7 офисов.

Какие результаты получили после переработки системы рекрутинга?

Первые результаты показывают что мы на правильном пути: 


  • поступили сотни резюме
  • повысился уровень приходящих на собеседование кандидатов
  • укомплектованы три группы стажеров
  • новички уже проводят свои первые сделки

Если вы тоже столкнулись с трудностями в наборе сотрудников в свое агентство недвижимости, то у меня для вас хорошая новость.

Всеми нашими наработками, даже самыми эффективными, я готов поделиться с руководителями агентств недвижимости в рамках мастер-группы 

Используя уже проверенные инструменты вы сможете уже через месяц построить систему рекрутинга в своем агентстве недвижимости и набрать первую группу "правильных" риэлторов.


Три важные причины, по которым руководителю компании просто необходимо принять участие в тренингах проекта "Риэлтор на миллион"

Программы разработаны действующим руководителем успешного агентства недвижимости

 

Я начал работу в сфере недвижимости вместе со своим другом в небольшом очень скромно обставленном кабинете. На тот момент у нас даже не было ни компьютера, ни принтера.

Были времена, когда мы не могли даже оплатить арендную плату. 

Сейчас у нас 6 офисов, более 100 риэлторов, и мы не планируем останавливаться на достигнутом. О том, что необходимо сделать для роста и развития компания,я расскажу в рамках программы.

Я с уважением отношусь к бизнес-тренерам,со многими из них мы активно сотрудничаем,но большинство из них никогда не были в нашей шкуре — руководителями агентств недвижимости.

Программы предназначена именно для руководителей агентств недвижимости

 

В рамках мастер-групп я не обучаю тому, как риэлтору совершать холодные звонки и отрабатывать возражения клиентов. Поэтим темам есть масса информации в открытом доступе, а еще этому обучают десятки бизнес-тренеров

В программах мы подробно разбираем темы, которые действительно важны для руководителя агентства недвижимости:

«Стратегия и тактика конкурентной борьбы на рынке недвижимости»

«Специализация по категориям клиентов, услугам и территории», 

«Привлечение риэлторов в агентство недвижимости»,

«Продажи во время массовых мероприятий»,

«Технологии активных продаж»

«Эффективное партнерство с банками» и многие другие.

Большинство вопросов, подробно разбираемых в этой программе, практически нигде не освещаются. 

После проведенных занятий я получаю отзывы от участников, которые не сговариваясь, пишут мне, что нигде и никогда не получали столь подробной и глубокой информации по пройденным темам.  

Почему так происходит?

Активные участники рынка не делятся секретами по этим направлениям, опасаясь конкуренции. А у большинства бизнес-тренеров просто нет подобного практического опыта. 

Все инструменты и технологии защищают интересы собственников бизнеса

 

Вы можете риэлтора научить заключать договора и продавать квартиры, но если вы не будете использовать технологии защиты своего бизнеса, то это закончится очень печально. 

Через некоторое время риэлтор отожмет у вас в свою пользу дополнительные бонусы и проценты, а потом уйдет в другую компанию вместе с клиентской базой. 

Это в лучшем для вас случае. 

А в худшем —уйдет вместе с вашими сотрудниками,открыв офис в соседнем кабинете.  

Как собственнику создать прибыльное и устойчивое агентство недвижимости?

Как владельцу компании защитить свой бизнес как от прямых атак, так и от давления со стороны клиентов, конкурентов, партнеров и сотрудников?

Ответы на эти вопросы есть в программах проекта "Риэлтор на миллион".

Набор риэлторов от А до Ямастер-группа с групповой и индивидуальной обратной связью. 

Какие преимущества есть у этого формата?

Минимум теории - максимум практики

Основной упор сделан на обратную связь участникам мастер-группы

Ограниченное количество участников: проработаем вашу ситуацию 

Все материалы вы сможете пересмотреть в удобное для вас время

В течение года вам будут доступны обновленные версии этого тренинга

Как проходит работа? 

Доступ к занятиям

Вы получаете доступ к теоретической части: записям занятий, дополнительным видео, рекламным материалам, шаблонам, презентациям, которые необходимы для успешного внедрения

Выполняете задания

Смотрите предоставленные материалы и выполняете задания.  У вас есть постоянный доступ к записям.

Получаете обратную связь

Получаете обратную связь согласно выбранному вами варианту участия 

Над чем будем работать?

Краткое описание основных этапов

  Анализ ситуации

Рассмотрим положение дел в сфере недвижимости и на рынке труда. 

Проведем swot-анализ

 Определяем экономическую основу рекрутинга

Финансовая модель - основа эффективного набора сотрудников

Определяем правильную стратегия рекрутинга

Разработаем стратегию набора в зависимости от целей компании. 

 

Пропишем портрет "идеального" кандидата

Выявим портреты наиболее подходящих сотрудников для вашего агентства недвижимости 

Создадим и пропишем конкурентные преимущества  

Найдем ответ на вопрос: "Почему сотрудник должен обратиться именно в ваше агентство недвижимости?" 

Применим несколько моделей набора сотрудников

Будем использовать различные модели рекрутинга в зависимости от стадии принятия решения

Разберем самые эффективные рекламные компании

Рассмотрим и выберем наиболее эффективные рекламные компании

 Внедрим в работу "групповые" продажи.

Адаптируем структуру вечера карьеры под особенности вашего агентства недвижимости

Ответы на вопросы

Условия участия в мастер-группе "Набор риэлторов от А до Я" Версия 2.0

Из-за того что в мастер-группе я даю участникам персональную обратную связь количество мест сильно ограничено

Базовый

Вариант для самых экономных

Доступ к видеозаписям 

8 занятий

Доступ к дополнительным видео, раскрывающим темы занятий

Комментарии к выполненным заданиям

Персональная

skype-консультация 

Шаблоны, чек-листы, образцы рекламных объявлений, скрипты, речевые модули, сценарии видео, тексты писем.

В течение года вам будут доступны обновленные версии этого тренинга

Продвинутый

Оптимальное соотношение

Материалы формата "базовый" 

Дополнительно

2 персональные 

skype-консультации 

Дополнительные темы:

1. Продвинутые и секретные технологии привлечения риэлторов

2. Как правильно использовать финансовую мотивацию (стипендия и оклад) для набора риэлторов? 

3. Что противопоставить агрессивному рекрутингу сетевых компаний?

Корпоративный

Максимальная эффективность

Материалы форматов "базовый" и "продвинутый"

Дополнительно

Развернутая персональная консультация для построения наиболее эффективной системы рекрутинга с учетом всех факторов: ситуации на рынке, конкуренции, количества сотрудников, их опыта и лояльности и т.д.

Приоритетная поддержка во время работы мастер-группы 


Хотите принять участие в работе  мастер-группы 

"Набор риэлторов от А до Я. Версия 2.0" - 

оставьте предварительную заявку

Внимание! 

Если вы принимали участие в он-лайн тренингах  и  коучинг-группах "Автобусный тур от А до Я",  "Набор риэлторов от А до Я", "Распродажа квартир от А до Я", "Продажа во время семинаров от А до Я", программах "Вторая ступень" и "Прорыв в продажах", "Прибыльное агентство недвижимости", "ЩИТ И МЕЧ" то для вас действуют специальные условия: скидки на участие от 20 до 50%"

© ИП Омельянчук Максим Петрович, 2013-2017. Все права защищены.

mail@rieltornamillion.ru

+7 (391) 203-01-61